Учиться сегодня — не проблема.
Материалов для развития и обучения сейчас больше, чем когда-либо: бесплатные источники и материалы поставщиков, отраслевые мероприятия, ИИ-ассистенты закрывают почти любой стандартный вопрос профессии.
Независимая платформа оценки и ростаЕдиная шкала
Единая шкала
компетенций
мерч-отрасли
КОМПАС — Комплексная Оценка Мерч Профессионала. Аттестация Специалиста — отраслевой стандарт оценки: тест → балл и грейд → план развития → инструменты под план → подтверждённый грейд. Одна шкала, которую понимают специалист, работодатель и клиент.
Мерч — корпоративные подарки и брендированная промопродукция.
Методология по мотивам Digital SAT — адаптивного экзамена: как устроен тест.
Балл увидите только вы — показать его работодателю решаете вы сами (152-ФЗ — закон о персональных данных).
С ростом балла по компетенциям — от 0 до 100 — растут грейд (Junior, Middle, Senior) и рыночный диапазон дохода по обзору зарплат КАУС. Балл не гарантирует доход — он поднимает рыночную стоимость.
Продажи и переговоры30
Продукт и технологии27
Закупки и поставщики26
Тендеры и госзакупки23
Логистика, упаковка и отгрузка25
Ориентиры дохода — обзор зарплат КАУС. Балл не гарантирует доход — он поднимает рыночную стоимость. Зелёная полоса — ближайшая зона роста.
Зачем это отрасли
Отрасли хватает материалов — не хватает точки отсчёта
Проблема — не понимать свой текущий уровень компетенций.
Специалист без объективной оценки не знает, чего именно он не знает, — и поэтому не развивается. Это первая ступень лестницы компетентности: неосознанная некомпетентность.
КОМПАС переводит через главный порог
— из неосознанной некомпетентности в осознанную: объективный балл по 9 блокам показывает, что развивать. Дальше специалист с установкой на рост движется сам — платформа даёт точку отсчёта, маршрут и подтверждение результата.
01
Неосознанная некомпетентность
открыть зоны роста: диагностика делает пробелы видимыми и измеримыми
02
Осознанная некомпетентность
понять приоритеты: карта компетенций показывает, что развивать первым
03
Осознанная компетентность
закрепить практикой: тренировки, разборы ситуаций, курсы и повторная проверка
04
Неосознанная компетентность
подтвердить уровень: официальная аттестация — балл, грейд и сертификат
Рынок это подтвердил: специалисты просят оценку (41%) и план (38%) — и меньше всего курсы (32%). Просят навигацию, а не контент.
Модель четырёх стадий компетентности — Ноэл Бёрч (Noel Burch), Gordon Training International, 1970-е; ранняя версия — Мартин Бродуэлл, 1969. Цифры — анонимный опрос отрасли, июль 2026, 173 специалиста.
Подход к развитию
Мировые практики корпоративного обучения — в основе платформы
КОМПАС строится на тех же принципах, что и сильные корпоративные программы обучения: сначала измерение, затем персональный план и короткие форматы под рабочие задачи.
Личная траектория
План развития строится по вашему баллу: 3–5 шагов под слабые блоки с приоритетами, а не общий курс для всех.
Искусственный интеллект
ИИ собирает персональный план развития по итогам теста и помогает готовить банк вопросов — каждый вопрос вычитывают эксперты отрасли.
Аналитика развития
Карта компетенций по 9 блокам, история попыток и срезы по команде — решения на данных, а не на ощущениях.
Модульные программы
Каталог «Развитие»: справки, мини-курсы и курсы комбинируются в маршруты под задачу и слабые блоки.
Разбор реальных кейсов
Разборы ситуаций отрасли с ценой ошибки — из практики компаний, а не из учебника.
Микроформаты
Короткие форматы на 10–20 минут: тренировка с разбором ответов, разбор ситуации, справка по узкой теме.
С любого устройства
Тест, тренировки и материалы каталога работают со смартфона — в дороге или между задачами.
Геймификация
Серии тренировок, бейджи прогресса и достижения — без влияния на официальный балл аттестации.
Сообщество и обмен опытом
Обсуждение материалов и обмен опытом внутри команд и отраслевого сообщества.
Игровые механики и сообщество появятся после официального запуска — и не будут влиять на официальный балл: методика аттестации остаётся неизменной и открытой.
С чего начать
КОМПАС для каждой стороны отрасли
Узнайте свой балл и растите в доходе
Тест за 20 минут, грейд Junior → Senior, личный план развития и инструменты под слабые блоки.
Пройти тестОбъективная оценка команды и кандидатов
Дашборд — сводная панель компетенций по 9 блокам, места официальной аттестации и скрининг кандидатов (экспресс-проверка до собеседования).
Оценить командуРазвивайте дилерский канал
Дашборд компетенций канала, развитие дилеров материалами каталога, участие в отраслевом стандарте.
Подключить каналТестируйте и развивайте своих специалистов по мерчу
Оценка сотрудников, работающих с мерчем на стороне заказчика, планы развития и доступ к курсам платформы.
Скоро — запуск до 01.11.2026Попробуйте без регистрации
10 демо вопросов — проверьте себя прямо сейчас
Витрина стандарта: демонстрационные вопросы разных блоков компетенций с пояснениями — бесплатно и без регистрации. Дальше по ступеням: балл из 100 и грейд Junior → Senior за 499 ₽ и 20 минут, официальный сертификат — когда решите. Балл увидите только вы.
Продукт и технологии нанесения1 / 10
Логотип на керамических кружках; требование клиента — стойкость к ежедневной мойке в посудомоечной машине. Какой метод нанесения выбрать?
Партнёры и участники отрасли
Платформа не принадлежит одному игроку — методологией и банком вопросов коллегиально управляют участники отрасли.
Доверие
Что говорит отрасль
Руководители компаний отрасли — о стандарте оценки. Отзывы специалистов и компаний появятся после официального релиза.
От повышения общего уровня мастерства и компетенций в отрасли выигрывают все — и агентства, и поставщики.
Андрей Дегтяренко
председатель совета директоров, Проект 111 · Санкт-Петербург
Сильные специалисты не ждут, пока их начнут обучать, — они развиваются сами. Но чтобы двигаться осознанно, нужна точка отсчёта: честно понять, где ты сейчас. Первый шаг — это измерение, а не курс.
Дмитрий Пчелин
CEO, ADMOS · Москва
Работа с корпорацией не прощает слабой подготовки: тендерные процедуры, расчёты, сроки, требования к качеству. Уровень менеджера виден заказчику с первой встречи. Отрасли нужен инструмент, который делает эту подготовку системной, а не случайной.
Владимир Мазур
CEO, Портобелло · Москва
Объективный срез компетенций меняет разговор о развитии сотрудника: вместо ощущений — балл по блокам и понятный план.
Сергей Пикус
CEO, Иллан · Москва
Уровень менеджеров определяет уровень рынка. Платформа задаёт планку, по которой может расти вся отрасль.
Юрий Слуцкий
CEO, Оазис · Москва
Прошла бета-тест — очень зашло. Отправляла бы своих менеджеров и хотела бы получать отчёт: что подтянуть и какие темы и курсы это закрывают. Ценный для отрасли проект, всецело его поддерживаю.
Гаяне Тищенко
председатель Комитета мерча и брендированной продукции АКАР
В профессиональном образовании важно разделять hard и soft skills. Отраслевая платформа, которая оценивает предметные знания и развивает специалистов по мерчу именно в них, — большой прорыв для образования в отрасли.
Алексей Вязовцев
сопредседатель Комиссии по образованию и научной деятельности АКАР
Вместе с платформой у отрасли появляется шанс выработать рабочие, вменяемые стандарты. А единый стандарт — это оптимизация и выгода для всех участников рынка.
Андрей Журавлёв
основатель, «4 краски»
С КОМПАС учиться и развиваться каждому специалисту по мерчу станет в разы проще: платформа показывает вектор профессионального роста. Остаётся сделать первый шаг.
Виталий Гайдунько
основатель, ADMOS
Небольшой компании сложно держать в штате HRD или отдел обучения. КОМПАС помогает вывести развитие персонала на уровень, сравнимый с лидерами рынка.
Вячеслав Орлов
основатель и CEO, EPSILON
Отрасли нужна платформа, которая системно поднимает средний уровень компетенций рынка. Такой проект могу только поддержать.
Денис Полыгалов
CEO, Twelve (ex-XINDAO)
Даже самый сильный стандарт работает слабо, если менеджер не умеет им пользоваться: сформулировать требование, аргументировать отклонение, зафиксировать согласование. Параллельно со стандартом нужен прицельный блок развития компетенций.
Борис Поляков
CEO, MidOcean Russia
Уровень вопросов впечатлил: в технологиях есть моменты, о которых опытные менеджеры даже не задумываются. Нашим дизайнерам точно полезно пройти тест по технологиям. При полной конфиденциальности данных клиентов у платформы большое будущее.
Татьяна Середенко
CEO, TooManyGifts
Узнайте свой балл и грейд —
и как вырасти в доходе
Первый шаг бесплатный — 10 демо-вопросов без регистрации. Дальше — балл и грейд за 499 ₽ и 20 минут, план развития и официальный сертификат, когда решите.