Почему попались вопросы не по моей работе

Тест собирается по роли, а не по резюме. Экспресс и аттестация проверяют роль целиком: у каждой роли — четыре блока стандарта. Например, у менеджера по продажам это знание продукта, расчёты, продажи и договорная работа. Состав блоков показывается до старта — в экспрессе ещё до оплаты.

Два блока — общие для всей отрасли. Знание продукта и технологий нанесения и расчёты входят в состав каждой роли. Это ядро профессии: специалист, который не отличает шелкографию от УФ-печати или путает маржу с наценкой, ошибается в деньгах клиента независимо от должности.

Почему так строго. Стандарт работает, только если всех меряют одинаково: работодатель сравнивает специалистов на одном и том же составе блоков. Тест «только про то, что я делаю каждый день» был бы удобнее — и бесполезнее как стандарт.

Что делать со «чужими» темами. Если смежный блок просел — это не приговор, а карта роста: тренируйте его отдельно, там можно выбрать конкретную тему. Разбор слабых тем на экране результата подскажет, с чего начать.